Platforma benefitowa oparta na realnych wartościach — Twój zespół sam wybiera benefity, których chce. Ty optymalizujesz koszty pracy, oni zyskują wymierne korzyści.
Tradycyjna podwyżka to nie zawsze najlepsze narzędzie. Pracodawcy szukają sposobu, by realnie zwiększać wartość dla zespołu, nie podnosząc kosztów w tym samym tempie.
Każda złotówka podwyżki brutto to dodatkowe obciążenia po stronie pracodawcy. Budżet wynagrodzeń jest pod stałą presją.
Zespół chce odczuwalnych korzyści tu i teraz — dopasowanych do swoich potrzeb, a nie kolejnego uniwersalnego dodatku.
Klasyczne benefity bywają mało elastyczne i trudne w administracji, a ich realna wartość dla pracownika jest ograniczona.
Baltic Benefits System to świadczenie pozapłacowe realizowane przez dedykowaną platformę. Niczego nie ukrywamy — przejrzystość jest podstawą zgodności prawnej całego modelu.
Wprowadzasz benefit pozapłacowy do regulaminu wynagradzania i współfinansujesz pracownikom dostęp do platformy Baltic Benefits System.
Dobrowolnie, z katalogu platformy, pracownik wybiera realne usługi i towary, których faktycznie potrzebuje — sam decyduje, co jest dla niego wartościowe.
Pracownik korzysta z benefitów na preferencyjnych warunkach. Jednym z dostępnych benefitów jest prywatne ubezpieczenie emerytalne — jako prywatny dodatek do wyboru.
Dobry system benefitowy działa tylko wtedy, gdy korzysta na nim i firma, i zespół.
Szeroki, zróżnicowany katalog realnych usług i towarów — każdy wybierze coś dla siebie.
Pakiety i usługi wspierające zdrowie pracownika.
Dostęp do obiektów i zajęć sportowych.
Wydarzenia, bilety i czas wolny.
Praktyczne benefity na co dzień.
Szkolenia, kursy i materiały rozwojowe.
Prywatne ubezpieczenie emerytalne jako benefit do wyboru.
Baltic Benefits System opiera się na §2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, a jego kwalifikację potwierdza prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie (sygn. III AUa 1247/24) w sprawie świadczeń realizowanych przez platformę.
Działamy uczciwie: prezentujemy nie tylko podstawy prawne, ale również ryzyka i rekomendujemy uzyskanie własnej interpretacji indywidualnej ZUS przed wdrożeniem.
Czytaj pełną analizę prawnąWyłączenie z podstawy wymiaru składek dla świadczeń o charakterze pozapłacowym.
Sąd potwierdził, że poprawnie skonstruowany benefit nie stanowi zapłaty za pracę.
Aplikacja BBS na Androida dla zespołu Baltic Benefits i pracowników agencji pracy — CRM, pipeline sprzedaży i moduł agencji zawsze pod ręką. Aplikacja łączy się z systemem na żywo, więc zawsze pokazuje aktualne dane.
Pobierz na Androida (APK)Wersja 1.4 · ok. 5 MB · Android 6.0 lub nowszy · Wersja na iPhone — wkrótce
Kliknij „Pobierz na Androida" na telefonie — plik bbs.apk zapisze się w Pobranych.
Przy pierwszym otwarciu Android zapyta o zgodę na instalację aplikacji spoza sklepu — potwierdź „Zezwól z tego źródła".
Otwórz aplikację BBS i zaloguj się swoim kontem — tym samym, którego używasz w przeglądarce.
To świadczenie przekazywane pracownikowi obok wynagrodzenia zasadniczego, w formie niepieniężnej — np. dostęp do usług i towarów na preferencyjnych warunkach. W modelu BBS realizowane jest przez dedykowaną platformę voucherową.
Model opiera się na obowiązujących przepisach (§2 ust. 1 pkt 26 rozp. składkowego) i jest wspierany orzecznictwem, m.in. wyrokiem SA w Warszawie III AUa 1247/24. Jednocześnie uczciwie wskazujemy, że stanowisko ZUS bywa odmienne, a wyrok wiąże strony danej sprawy — dlatego przed wdrożeniem rekomendujemy własną interpretację indywidualną ZUS. Szczegóły znajdziesz na stronie „Legalność".
Nie. Wynagrodzenie zasadnicze pozostaje w pełni pieniężne i jest wypłacane zgodnie z Kodeksem pracy. Benefit jest dodatkiem, a udział w programie nie wpływa na pensję podstawową.
Tak, w pełni. Pracownik przystępuje do programu na podstawie pisemnej zgody i może z niego zrezygnować bez wpływu na wynagrodzenie zasadnicze.
Wspieramy Cię na każdym etapie: od dokumentacji (regulamin, zgody), przez uruchomienie platformy, po przygotowanie do ewentualnej kontroli. Szczegóły ustalamy podczas konsultacji.
Wartość świadczenia stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy i jest opodatkowana na zasadach ogólnych. Model nie wprowadza dodatkowych obciążeń podatkowych poza standardowymi.
Opowiemy, jak Baltic Benefits System może działać w Twojej firmie i przygotujemy indywidualną analizę. Bez zobowiązań.
